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盼望着，盼望着
发工资的日子一天天近了
开心之余
你是否仔细看过你的工资条？
即将进入7月
不仅年走过半程
你的工资待遇可能也会发生变化
快跟小编一起来看看吧
↓↓↓
1
基本工资一般来说
每工作一年
就增加一年工龄
7月是入职季
在7月份入职的职工需注意
你的工龄或许也涨了一岁
工龄长不仅代表着
经验丰富、资格老
它和基本工资
领取养老待遇
带薪年休假、探亲假
计发解除合同经济补偿金
等劳动权利“息息相关”
一、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为元，15年工龄元，20年工龄元，25年工龄元，30年工龄元，40年工龄等类似标准。
二、一般情况下，工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。
三、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
2
高温津贴用人单位安排劳动者
在35℃以上（包括35℃）高温天气
从事室外露天作业
以及不能采取有效措施
将工作场所温度降低到
33℃以下（不包括33℃）的
应当向劳动者发放高温津贴
并纳入工资总额
自6月起，很多地区都会持续为职工发放一笔高温津贴，一些地区上调了这笔钱。但由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，各地津贴标准也不尽相同。7月份查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位。
3
住房公积金7月份
你的住房公积金或将迎来调整
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整，月缴存额上限也随之变化。
如果有职工本人上年度月平均工资低于最低工资标准的情况，住房公积金缴存基数按最低工资标准确定。
4
工资总额截至目前，多地发布了年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。7月后，你的工资总额或许会面临调整。
此外，多地公布年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。
工资越高
社保的缴费基数也就越高
因此
社保缴费基数的变化
会影响你到手的收入
来源：工人日报
编辑：杨美娜
责编：苑丹于飞
"掌上长春"
