为促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业工作，长春市人力资源服务企业积极行动，主动担起服务高校毕业生就业重要责任，稳住就业基本盘，积极为在长高校毕业生与用工企业搭建需求互动、信息交流、发展提升的载体平台，采取“四化服务”有力促进高校毕业生就业。

网络化服务，做好线上平台招聘。以倡议书的形式鼓励和号召全市人力资源服务企业积极行动起来，与在长高校建立长效合作机制，采取“线上办、不见面、意向签”的方式提供视频招聘、远程面试、线上培训等服务。长春市才库管理咨询有限公司在吉林师范大学开展师范类岗位线上专场招聘会，累计参加用人单位近百家，提供就业岗位余个，入场毕业生达余人，会后就业意向签约率达到70%。

专业化服务，做好市场统筹配置。探索符合常态化疫情防控要求的高校毕业生服务模式，提供前期招聘、中期入职、后期发展的职业生涯周期一站式服务。紧盯全市“1+6”产业，全面掌握用工需求和结构比例，建立高校毕业生岗位定期发布机制。长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司充分借助各在长高校校友会、校友企业联合会、校友之友联盟等平台优势作用，为吉林财经大学应届毕业生优先推荐省内就业岗位余个，让更多财经学科人才在本专业领域实现就业。

规范化服务，做好政策宣讲咨询。组织长春市人力资源服务行业协会充分利用网站、