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近日，由长春市人社局开发的“事业单位人事信息管理系统”正式投入运行。

图为系统操作主界面

事业单位人事信息管理系统是我局紧跟“互联网+”的时代要求，为规范事业单位人事管理而设计开发的一款具有大数据分析功能，全面掌握事业单位和工作人员信息，并实现实时数据传输，为各级领导宏观决策提供精准数据而开发的国内领先的人事信息管理系统，对深入推进事业单位人事制度改革具有重要意义。系统的正式投入使用标志着我市事业单位人事管理工作从“人工记忆”迈向了“信息化管理”的新阶段。

图为在册人员统计分析界面

自年初系统上线测试以来，得到了各主管部门、各事业单位人事工作负责同志的广泛好评。截止到目前，市直家事业单位、2.5万多名工作人员信息已经全部完成审核入库。该系统主要有以下几个显著特点：

一是提供了实时准确的事业单位人事数据。我市事业单位行业分类多，涉及教育、卫生、农从牧渔等诸多行业，岗位职级等多，专业技术人员分13个职级、管理人员有10个职级、工勤技能有6个等级。国家、省里、市里每年都有几次规定性的事业单位人员数据的统计工作，在完成国家和省布置的事业单位人事统计工作中，经常需要逐个档案进行查阅，工作量极大，只能做到“数据平”，而实现不了“数据准”。系统投入使用后，事业单位、主管部门和事业单位人事管理部门都可以按权限对所属事业单位工作人员的毕业院校、学历、聘用职级、合同签订情况等信息进行查询、分类筛选及交叉筛选，为日常人事管理工作提供便捷高效的服务。

二是提升了事业单位人事数据统计自动化程度。规范事业单位人事管理工作、事业单位人事管理宏观决策，都需要精准的数据支撑。相关数据的统计需要各单位统计，主管部门审核后才能上报，统计时间少则一周，多则半个月到一个月。事业单位人事管理信息系统启用后，实现了从电子表格报表到电子数据的实时传输，具有大数据分析功能，实现了从手工统计到自动筛选，并最终以直观图表的形式展现出来。事业单位人事管理部门、事业单位及其主管部门只要“点点鼠标”，就可以按相应的权限查看工作人员学历层、年龄、专业、岗位分布、岗位职级等信息，并形成有对比和参照的图表，为各级领导随时分析掌握事业单位人事工作现状，做宏观决策提供及时、精准的数据支撑。

三是实现从“人工记忆”到“信息化管理”。事业单位人事管理工作涉及的政策多、工作信息量大。事业单位工作人员职级构成相对复杂，三类岗位人员职级重叠。许多事业单位人事管理相关的业务数据全都是人事干事“装在脑袋里”，由于事业单位人事干事更换比较频繁，经常出现政策掌握不准、数据掌握不清等一些问题。事业单位人事管理系统的启用，把事业单位所有工作人员的个人信息、岗位聘用信息全部进行了固定，保障了事业单位工作人员的切身利益，规范了事业单位的人事管理工作。

四是完成与国家人力资源社会保障统计数据的衔接。每年年初，人社部都对事业单位人员数据进行统计，涉及事业单位所属系统、行业分类、单位层级、机构规格等信息，涉及事业单位“三类岗位”工作人员学历层次、年龄结构、所学专业、人员增减、培训情况等信息，共计23张统计表格，且各种数据交叉对应、相互关联。以前，各事业单位年底统计报表时都需要手工计算，再进行数据平衡，费时费力，各种数据经常出现误差。事业单位人事信息管理系统的设计与国家人力资源社会保障统计报表（事业单位人员PS）统计数据相衔接，只要平时做好信息录入及更新，就可以在系统内“一键”自动生成与国家统计相一致的精准数据。