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发展是第一要务，人才是第一资源。实现长春全面振兴全方位振兴，离不开人才的支撑。

迈入充满机遇与挑战的“十四五”，长春现代化都市圈建设进入加速推进期。长春振兴发展其时已至、其势将起、其兴可待。将长春打造成为“创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流”的人才集聚高地，可谓恰逢其时。

为做好“引才、用才、留才”文章，为青年人提供“远者来近者悦”的人才环境，今年，市委、市政府高屋建瓴，提出“创新落实吸引人才相关政策，全面发力最大限度引导大学生留长创业就业，全力完善相关保障工作”的工作要求。市人社局迅速响应，起草《长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业服务工程——年度暑期服务行动计划》方案，并面向高校毕业生发布《邀您共赴长春创新振兴之约》公开信。

7月初至9月中旬，我市各级人社部门联动开展“年度暑期服务行动计划”。在这个火热的夏天，通过政策联通、信息共享、“双线”发力，使长春形成以海纳百川的胸怀广揽人才、引进人才，以求贤若渴的态度爱惜人才、留住人才，以不拘一格的方式培养人才、用好人才的良好局面。

当下之春城，建设正当时，创新潮正起。随着城市建设进程的进一步加快，质量进一步提升，发展势能进一步释放，在长春这片高质量发展的人才沃土上，正在形成引才留才的“磁力场”，上演着人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动场景。

一个月前，吉林体育学院应届毕业生曹明远住进了减免30%租金的人才公寓，没有了后顾之忧，这位外地来长学子将主要精力投入到工作中，职位得以晋升。为他留长就业答疑解惑、坚定信心的，是长春人才市场举办的“服务高校毕业生就业创业专场招聘会”；近来，长春大学网络与新媒体专业大四学生小敬开始着手准备创建新媒体公司，从一个念头到付诸行动，为他“导航”的是一场含金量十足的创业沙龙；边逛街、边品尝小吃、边找工作，计算机专业的高校毕业生夏茂盛就是在桂林胡同步行街举办的“人才夜市”上，成功入职我市一家跨境电商企业……今年夏天，这样的新鲜事儿屡屡上演。

7月初至9月中旬，由海量政策、数项活动、多个平台构建而成的“长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业服务工程——年度暑期服务行动计划”（以下简称“暑期行动计划”），以优质岗位开发计划、“双线”联动招聘计划、创业帮扶支持计划、能力培养提升计划、人才环境服务计划“五项计划”，为高校毕业生的创业就业之路提供了更为优化的“多选题”——“只要你有需求，长春就会有服务；只要你选择在这里创业就业，长春就为你提供岗位和空间。”

聚天下英才而用之！两个多月时间，全市全口径实现高校毕业生来（留）长创业就业1.8万人，截至“暑期行动计划”结束，今年我市已累计吸引与留住高校毕业生8.7万人。长春以赶超盛夏高温的热度、爱才的诚意、聚才的良方，成功吸引人才、留住人才，持续为城市经济社会发展输送“动力引擎”。

“暑期行动计划”线下招聘会吸引企业与人才交流对接。

聚焦岗位开发

优化人才“蓄水池”成效初显

在全面建设社会主义现代化新吉林进程中，作为省会城市的长春，自去年以来各项主要指标增速领跑东北，一批重大平台载体相继落位，新时代的长春是一座有实力、有活力、有魅力、有潜力、有磁力的城市。立足“一主六双”高质量发展战略，长春主动担起“一主”使命，广纳人才谋求发展，构筑人才集聚高地，围绕现代化都市圈建设，继续深入贯彻“人才强市”战略，为“一主六双”高质量发展战略提供人才保障。

事在人为，业以人兴。如何为长春“筑巢引凤”聚人才？市人社局相继出台《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》（以下简称《若干措施》）、《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施实施细则》等一系列具有前瞻性、创新性和突破性的人才政策，并组织开展“长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业服务工程——年度暑期服务行动计划”，极大增强了长春对高校毕业生的吸引力。以大型农业产业龙头企业吉林德大有限公司为例，在今年企业引进的各类人才中，绝大部分是刚毕业的应届毕业生。“他们现在分布在各部门，按中层管理者后备梯队培养，研究生则作为高级技术人员或管理者储备，企业发展离不开人才的支撑。”公司相关负责人说。

恰恰是为了吸引人才目光，“暑期行动计划”将优质岗位开发计划摆在首位，全力推动，我市各县（市）区、开发区人社部门主动发力，优化人才“蓄水池”，并源源不断地提供优质岗位。

长春新区深入摆渡创新工场等企业，征集一批工程师、设计师、翻译等薪资待遇好的优质岗位，协调相关企业为就业困难群体提供保洁、保安、操作工等岗位；二道区运用线上各级人社