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为提高新入职工作人员业务能力，传承爱老、敬老、孝老文化理念，按照市民政局党组工作部署，长春市第一社会福利院自1月5日开始，组织开展为期1个月的新入职工作人员岗前培训。市第一社会福利院、市第二社会福利院年度通过事业单位公开招聘的33名新入职人员参加了此次培训。

培训采用集中培训+临床实践模式进行。院领导在开班仪式上做动员讲话，并进行理论授课。各科室负责人和重点岗位人员从规章制度和劳动纪律、养员入院流程、员工就餐规定、报销审批流程、社工危机介入的方法与要点、各岗位工作职责、消防安全基础知识、医嘱书写要求及注意事项、病情观察要点与护理要求、职业道德与职业规划等方面，进行“理论+实操”授课。

理论集中培训为期4天，共计40学时。课程结束后，将以闭卷形式进行结业考试。集中培训过后，将开展临床实践教学。按照新员工的性格、适应能力、接受能力，为其制定带教方案，由浅入深，循序渐进的进行临床带教，使新员工树立正确的职业观和价值观，为我市公办养老机构事业发展注入新鲜血液和不竭动力。

通过培训，不仅锻炼了干部队伍，也让新入职工作人员受益匪浅。新入职员工纷纷表示，培训让他们更全面地了解单位、了解整个养老行业，将为今后开展工作提供业务指导和根本遵循。