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请当心主动加你 　　那么，正当防卫应当符合哪些条件？

　　1、不法侵害客观存在，即正当防卫的起因必须是客观存在来自他人的不法侵害，但并不以不法侵害行为构成犯罪为必要条件。

　　2、不法侵害正在进行，即正当防卫针对的必须是已经开始而尚未结束的不法侵害。如果针对未发生的“侵害”或已经结束的侵害进行“防卫”，则不属于正当防卫。

　　3、具有防卫意识，即行为人实施防卫行为必须是基于保护合法权益的动机。

　　4、针对不法侵害人，即正当防卫的对象必须是不法侵害人本身，而不能是第三人。

　　5、没有明显超出必要的限度，但是对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为的，没有必要限度的限制。

全总《工会劳动法律监督办法》重点监督用人单位恶意欠薪、

违法超时加班、违法裁员等问题

中华全国总工会办公厅日前印发了《工会劳动法律监督办法》（以下简称《办法》），进一步规范和加强工会劳动法律监督工作，提升工会劳动法律监督实效和水平，充分发挥工会劳动法律监督在督促用人单位规范用工、贯彻落实劳动法律法规、推动构建和谐劳动关系等方面的作用。

据工人日报报道，《办法》明确提出，工会重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员等问题。

《办法》规定，工会重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费、侮辱体罚、强迫劳动、就业歧视、使用童工、损害职业健康等问题。对发现的有关问题线索，应当调查核实，督促整改，并及时向上级工会报告；对职工申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

疑骚扰下属遭殴打

扶贫办副主任被撤职

据新华视点，4月11日，黑龙江省绥化市北林区扶贫办副主任王某辉疑骚扰下属遭殴打视频在网络热传。事件发生后，北林区纪委监委、北林公安分局立即组成调查组介入调查，已给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。

经查，网传视频中涉及的当事人为北林区扶贫办副主任王某辉和工作人员周某莹，王某辉存在违反生活纪律问题。根据《中国共产党纪律处分条例》和公职人员政务处分法，给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。周某莹存在殴打他人行为，违反治安管理处罚法，因其患有精神类疾病，免于行政处罚。

据澎湃新闻此前消息，4月11日，黑龙江绥化，一女子称遭扶贫办领导王某辉性骚扰视频在网络传播。10余分钟视频显示，该女子多次用拖把殴打王某辉。公开信息显示，被举报者王某辉系北林区扶贫办副主任。视频中，当事女子称，其多次遭到王某辉发短信骚扰；王某辉则回应称，系开玩笑，请对方吃饭。

国家政务服务平台

上线专栏解民忧

据新华社报道，国家政务服务平台近日推出“我为群众办实事，一网通办解民忧”专栏。企业和群众在办事过程中如果遇到“烦心事”，或者有优化政务服务的“金点子”，都可在专栏“说说心里话”。

55岁女子“霸座”惹围观

为赌气被行拘五天　

55岁的彭女士在火车上霸占他人座位，在他人要求查看其车票时，还表示“你没有权利看我的车票，那边有座位你也可以坐”。

在经列车工作人员劝阻仍拒不出让座位后，彭女士被铁路民警依法传唤至武昌车站派出所调查处置。据北京青年报报道，彭女士对其霸占他人座位拒不出让的违法事实供认不讳，根据《治安管理处罚法》第二十三条之规定，彭女士被依法处以行政拘留五日的处罚。

法问

问

领导发火让我回家，算违法辞退吗

读者来信

编辑您好！

我在年2月到长春一家物业公司做维修工，公司没有与我签订书面劳动合同，但让我签了入职承诺书。年11月23日，我因迟到与经理发生争吵，经理很生气，对我说“回去吧，公司不要你了”，我转身就走了，再也没有去上班。

年12月22日，我到公司签字确认辞职，所签“员工离职申请单”上有“双方无任何经济纠纷，放弃任何经济补偿”内容。事后，我又觉得不舒服，听别人说被公司违法解除劳动合同可获得不少赔偿金，就向长春市劳动人事争议仲裁委员会就未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同补偿金、确认劳动关系等请求提起仲裁。除了确认存在劳动关系，其他请求都未被仲裁委支持。

请问，公司领导发火让我回家，可以认定为违法解除劳动合同吗？可以请求公司给付补偿金吗？

长春单先生

答

应该立刻到当地的劳动人事争议仲裁委员会主张公司违法解除劳动合同

为您释疑

单先生您好！

《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。您于年2月入职，到年2月始终未签订劳动合同，视为已经形成无固定期限劳动合同，所以要求给付未签订劳动合同的双倍工资的请求无法获得支持。仲裁委的裁决是正确的。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”您与经理发生争吵被撵回家后，应当及时提出辞职，这样才可因公司没有缴纳社保要求经济补偿。公司违法行为在先，您辞职申请在后，同时签订了“员工离职申请单”，并表明“双方无任何经济纠纷，放弃任何经济补偿”，使得公司的违法辞退行为变成了合法，此时就无法再向该公司主张任何经济补偿或者赔偿金了。

正确的做法是，经理将您撵回家时，您应该立刻到当地的劳动人事争议仲裁委员会主张公司违法解除劳动合同，要求公司按照《劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向您支付赔偿金。

广东广和（长春）律师事务所王雨琦

本期编辑：周倩张伟杰

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