日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。纳尼！你的“五险一金”要精简了？往后要交多少？又要怎么叫？
“五险一金”或将“瘦身”改口叫“四险一金”？
有消息称，“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。
除了要对缴费项目进行瘦身，其缴费比例也会相对应降低。一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息，此次最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定，时间点也没有定。
目前社保缴费情况不明朗
养老保险制度加快改革
中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，“大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”
不管是前段时间养老金入市，还是近期延迟退休方案。事实都摆在眼前，目前我国养老金面临着保值升值难，缺口越来越大的难题。曾有专家预计，养老保险基金将在年出现收支缺口，年养老保险基金将耗尽枯竭。
五险一金：以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人8%，企业20%），医保缴费率为12%（个人2%+3元，企业10%），住房公积金最高限是24%（个人、企业各12%），此外企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险和0.8%的生育险，“五险一金”缴费率近66.3%，其中个人负担不到20%，其余由企业负担。
月薪元，五险一金要缴多元／月
对个人而言，五险一金费率过高。有测算结果表明，以一名30岁且月薪为元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后工资增长，或者将来通货膨胀等问题，预计30年后待他退休之时，其单位与个人的总缴费就已经达到万元。
“五险”费率达工资总额近四成
对企业来说，负担远远超于个人。某服装加工企业负责人表示，我们的行业属于劳动密集型的，现在需要给职工缴纳大量的保险，压力非常大，尤其是现在行业并不景气。因此，不少企业挺而走险，与劳动者签订虚假的劳动合同，或只按照最低的养老金标准进行缴纳，以此规避缴纳各种社保。
在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，可以说，企业社保负担非常沉重。
转眼间，即将华丽谢幕，马上闪亮登场，过去一年的新政策影响了您的生活，在开年之际，“五险一金”打头阵将要影响您的生活。无论政策如何调整，安居乐业势不可挡。今天，小编为您整理一些年底三居好房！
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