继续深化医保、养老保险扩面工作,建立完善的扩面工作制度,积极构建老有所养、老有所医的社保体系

积极参与政府序列科级竞争上岗,完善和改进竞争上岗的程序和方法,突出岗位特点,注重测试实际能力,加大考察权重,以德为先,注重实绩,把真正干得好、能力强、作风实的干部选上来研究出台了符合南关实际的干部监督管理办法,加大对科级干部选拔任用的管理充分发挥干部监督举报电话作用,构建干部选任监督网络,逐步实行干部选任工作信息公开

多年来,南关区人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观,牢固树立民生为本、人才优先的工作宗旨,改革创新,务求实效,全局各项事业健康发展先后获得“人力资源和社会保障系统信访工作先进长春市图书馆集体”、“劳动信访仲裁工作先进单位”、“人力资源和社会保障工作先进单位”、“就业和再就业工作先进单位”、“医疗保险工作先进单位”、“人事制度工作先进单位”、“全市创业就业工作先进单位”、“长春创业(就业)博览会先进单位”、“拥军优属先进单位”等多项省市殊荣

(一)不断加强政治学习

动以科室为单位,定期组织政治理论学习,做到学习活动有记录,党员个人学习有笔记、有体会设置图书阅览室,进一步巩固了学习阵地,增强了学习效果并订阅了《求是》、《半月长春市图书馆电话谈》、《人民日报》等权威报刊杂志,满足了党员了解新鲜事物、拓宽学习途径、扩大知识面的需求

实行民生工程“一把手”负责制,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,科室负责人日常抓,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局按照《长春市人力资源和社会保障工作目标责任制实施办法》、《南关区民生行动计划》的安排部署,我局在充分调研论证的基础上,与各街乡签订了《目标责任状》,内容涉及就业、社会保障、劳动关系三方面,共计10多个小项,真正做到了任务符合实际、任务具体明确、任务专人负责由于我们分工明确,工作落实到位,每年市里下达的指标我们大部分都超额完成,收到了良好效果

以开展创先争优活动为切入点,抓组织、长春市社会保险管理带队伍、强素质、树形象,进一步提高服务水平,转变工作作风,强化工作举措,不断提高人民群众的满意度

(三)不断增强廉洁意识

江山市开展清理整顿人力资源市场专项行动中国劳动保障新闻网2015-03-19河北故城县人力资源市场举办育婴员培训班中国劳动保障新闻网2015-03-12东阳市举办2015年春季人力资源交流大会中国劳动保障新闻网2015-03-年巴中市农村人力资源开发成绩显著中国劳动保障新闻网2015-03-06重庆合川整顿人力资源服务机构经营秩序中国劳动保障新闻网2015-03-06东阳羊年人力资源市场喜迎开门红中国劳动保障新闻网2015-03-06

三、牢牢把握创先争优这一内在要求,在强化自身建设上求落实

中央下发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,是一部纲领性文件作为人事部门要抓好吉林省长春市地图贯彻落实,重点做到三个“加强”

二、牢牢把握《改革规划》这一精神要求,在深化人事制度改革上求突破

坚持从群众中来到群众中去的工作原则,结合全市开展的“大走访”、“局长接待日”等活动,深入一线,深入实际,变上访为下访,努力在解决实际问题、化解矛盾纠纷上下功夫,营造良好的社会氛围“大走访”期间,人社系统共有33名党员与大走访中的困难户、贫困户、上访户结成了帮扶对子,发挥一帮一、一带一的作用,努力帮助他们尽快摆脱生活困境;走访了35家企业,并通过座谈、会议等形式,向企业和员工宣传国家政策法规,促进企业与员工之间的和谐;调查走访了我区长春市社保网10名企业困难职工,设身处地了解他们的实际困难和实际需求,采取有效措施,努力帮助他们解决现阶段面临的生活难题“局长接待日”期间,截至目前共受理就业、医保、监察、仲裁等方面问题50余个,坚决做到能马上办的当场办,不能马上办的限期办,不属职权范围内的协调办,当事人所提问题全部给予了满意答复,树立了政府的良好形象

一、牢牢把握改善民生这一根本要求,在提升民生工作水平上求实效

我局结合自身实际,从重点民生工作入手,创造性的开展工作,切实把各项工作抓实抓好抓出成效一是就业再就业工作扎实开展在继续巩固和发展大学生创业园、孵化基地、创业街路、人力资源市场等创业就业扶持平台和深化小额担保贷款等优惠政策长春市医保网站官网的同时,经过在实践中长期摸索,我们开创性的开展了一些工作,取得了良好效果2010年开展了对困难企业在岗职工的技能培训和“三失”农民的就业培训,培训在岗职工2,500人,培训“三失”农民2,100人,提高了在岗职工的工作技能和农民的创业就业成功率创造了政府与企业联合用工的新形式,由政府出钱根据企业需要培训人员,合格后由企业聘用,这样既扩大了就业率,又为企业提供了急需的岗位人才,推动了企业发展根据灵散用工的实际情况,在全市我们首次设立了两个灵活劳务就业市场,整合了用工资源,规范了市场秩序,受到了市领导的认可制定出台了公益性岗位人员管理办法和实施细则,加强对公益岗人员行为的管理和规范长春市公积金查询,调动公益岗人员的工作积极性,鼓励他们在社区建设中建功立业在去年我市召开的首届中国长春创业(就业)博览会上,我局组织参展的17个具有代表性、易推广的创业项目,经过展示,现场成功签约23家,并与近900余家单位意向签约,创业项目得到了社会的一致认可,实现了经济效益与社会效益的双赢,提高了南关区的知名度二是社会保障工作不断推进当前重点做好“五七家属工”参保工作,细化任务,明确分工,确保高质高效完成几年来,我区医保、养老保险工作在长春市各城区中一直名列前茅,社会化管理工作已连续六年被市里评为先进单位三是劳动关系发展和谐稳定每年组织开展《关于开展建筑领域维护农民工合法权益专项检查》、《整治非法用工打长春市社保网站击违法犯罪专项行动的检查》等专项行动,进一步规范用工行为,保护劳动者切身利益为进一步促进企业和员工的和谐,设计制做了“劳动提示牌”,粘贴在企业明显位置,方便企业与员工咨询有关问题,拉近了企业与员工的距离,降低了矛盾纠纷发生率积极开展法律宣传,一方面,参加省市组织的“春暖行动”及各种维权活动;另一方面,利用休息日和节假日,在区内人流密集的地方及街道,宣传《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《争议调解仲裁法》等法律法规,通过悬挂条幅、制做展板、发放传单、知识问答等形式,努力提高务工人员的法律意识

(三)结合自身实际,实出工作特色

在实际工作中,我们长春市社会保险电话采取“内部联动”与“外部联动”相结合的方式,积极推动工作落实在“内部联动”上,局领导亲自调度各科室的民生工作,实行日总结、日分析、日调度、日通报的工作制度,及时解决民生工作推进过程中遇到的新问题、新情况,找出应对办法和方案采取定期与不定期相结合的方式,对各科室的民生工作进行督导检查,并将考核结果纳入个人年终考评、领导政绩评价中,以此增强全体机关干部的责任感和使命感在“外部联动”上,加强与各街乡劳动保障所的联系,沟通工作信息,交流工作经验,利用基层掌握情况全面、贴近实际的特点,开展失业人员登记、提供就业信息、建立工作长春市医保门户网站台帐等基础工作,为下一步工作深入开展,提供了充分的理论依据

(三)加强事业单位管理

(二)加强沟通协调,形成工作合力

积极开展政府绩效评估工作,根据市政府绩效评估指标方案的要求,我区从实际出发,订立了3项一级指标,10项二级指标,29项三级指标,并将各项指标发放到责任部门手中,逐条对照,逐条落实,真正实现了考核工作的全覆盖,有力提高了机关工作效能

深化开展向杨善洲同志学习活动,“清清白白干事、明明白白做人”,牢固树立大局意识,心甘情愿地为党工作、为人民工作今年,局机关要结合建党90周年,组织开展主题实践活动,进一步提高全体干部的党性休养和理论水平积极推进廉政建设,坚持把廉政教育贯穿于全局工作的各个环节,长春市社会保险认真落实廉政建设目标责任制,时刻做到自重、自省、自警、自励

(一)加强干部监督考核

深入开展“创学习型党组织、做学习型党员”活

我局把改善民生作为当前的一项重要政治任务贯穿于全局的各项工作当中,积极作为,开拓创新,有力地推动了民生工作的开展

完善事业单位人员聘用制度,抓好聘用合同的日常管理,指导推动事业单位依法履行聘用合同健全事业单位公开招聘制度,规范公开招聘的原则、范围、条件及程序去年,为了满足我区经济社会发展对教育、卫生、城市管理、社区建设等方面人才的需要,我们采取考试与绿色通道相结合的方式,第一次面向全国公开招聘了124名事业单位工作人员,优化了干部队伍知识结构,激发了干部队伍活力

以上长春市图书馆电话就是我局这些年工作的一些体会和做法在今后的工作中,我们要继续以奋发有为的精神状态、只争朝夕的拼搏精神、求真务实的工作作风,全力推进我区人社工作再迈新台阶

(二)不断改进工作作风

长春市南关区人力资源和社会保障局经验交流材料 来源:中国劳动保障新闻网:许富东 日期:2011-05-18分享|

[:姜伟伟]

(二)加强政府绩效评估工作

(一)加强组织领导,细化量化任务